Für Geschäftsführer mit 5-50+ MA, die weniger managen und mehr wachsen wollen:
Das 4h Leadership Blueprint – Wenn dein Team nicht performt, fehlt kein Talent – es fehlt das System
Warum "Nett sein" als Chef nicht funktioniert – und wie du selbst schwierigste Mitarbeiter wirklich motivierst und dein Wachstum beschleunigst. Im nächsten Webinar bekommst du die komplette Anleitung zum Nachmachen.
Lerne, wie Spitzensport-Teams unter Druck funktionieren – und wie du genau diese Führungsstruktur in deinem Unternehmen installierst. Am 24. März • 11 Uhr setzen wir das für dein Unternehmen LIVE um.
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Darauf darfst du dich am 24. März • 11 Uhr freuen • Live
Darauf darfst du dich im nächsten Webinar freuen • Live
Was du SOFORT tun musst, wenn Konflikte im Team deine besten Leute kosten – und wie du sie zu A-Playern entwickelst.
Das Geheimnis hinter einem Team, das mitdenkt, mitzieht – und den Chef nicht braucht, um die Arbeit richtig zu erledigen.
Wie du Konflikte im Team erkennst, bevor sie dich A-Player kosten – und sie mit einem klaren System souverän löst.
Wie du mit nur 10 % deiner Zeit dein Team führst, das Verantwortung übernimmt, Ergebnisse liefert – ohne dass du ständig Feuerlöschen musst.
Warum „nett sein“ als Chef deine Mitarbeiter nicht motiviert – sondern deine Freiheit, dein Wachstum und als Geschäftsführer bremst.
Die Führungsstruktur, die deine Mitarbeiter zu High Performern macht – und dich aus dem Tagesgeschäft befreit, um wieder am Unternehmen zu arbeiten.
Vor dem Training
Produktionsverlust durch Teamkonflikte
Dienst nach Vorschrift von Mitarbeitern
Hohe Kosten durch Fluktuation und innere Kündigung
Mikromanagement von Mitarbeitern
Mitarbeiter fragen ständig nach
Nach dem Training
Hoch performante Teams
A-Player, die von selbst mitziehen
Langfristig engagierte Mitarbeiter
Du arbeitest wieder AM Unternehmen – nicht nur IM Unternehmen
Mitarbeiter sind ab Woche 1 produktiv
Dein Host des Live Trainings am 24. März • 11 Uhr:
Ray Popoola
Dein Experte im nächsten Live Training:
Ray Popoola
Wenn du nicht morgens um 6.37 Uhr schon die erste Nachricht vom Mitarbeiter lesen willst, der ein Problem hat, das eigentlich keins ist. Sondern Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen – dann bist du hier richtig.
Du willst sicher ein Unternehmen, das dich trägt. Und nicht umgekehrt. Genau für dich ist dieses Webinar.
Ich zeig' dir, wie du Teams von A-Playern aufbaust. Die mitdenken, Verantwortung übernehmen und deinen Rücken freihalten. Ohne ständiges Feuerlöschen. Und zig Meetings, in denen du in Dauerschleife alles wiederholst, was eigentlich klar ist. Stattdessen: Klarheit, Struktur und ein Team, das performt – auch wenn du mal nicht im Haus bist.
Was ich dir zeige, mache ich im Spitzensport. Ich coache Olympia-Athleten und Teams auf und Leistung unter Druck. Was dort funktioniert – klare Rollen, Eigenverantwortung, echte Verbindlichkeit – das funktioniert in Unternehmen. Eigentlich sogar besser, weil weniger Kameras draufhalten.
Seit über fünfzehn Jahren bringe ich diese Prinzipien in Unternehmen. Und dabei lösen wir schwierigste Mitarbeitersituationen, über Teamchaos bis hin zu … naja, Führungsvakuum ist das nettere Wort dafür. Dabei haben viele hundert Geschäftsführer die Freiheit zurückgewonnen, wieder AM Unternehmen zu arbeiten statt IM Unternehmen.
Am 24. März • 11 Uhr zeige ich dir, wie du deine Rolle als Geschäftsführer neu definierst und ein Team aufstellst, dass dich und dein Business vorwärts bringt – ohne dass du dabei auf dem Zahnfleisch gehst. Klick dich durch und meld dich an.
– Dein Ray Popoola
© 2026 – Ray Popoola
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HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Die genannten Ergebnisse sind Erfahrungen meiner Kunden. Die Ergebnisse meiner Beratung und Coachings sind von Person zu Person unterschiedlich und müssen weder typisch sein, noch können diese Resultate zu 100 % garantiert werden. Ich verspreche keiner Person, dass sofort und in jedem Fall das gleiche Ergebnis erzielt wird. Das wäre für mich nicht zu vertreten und dir gegenüber unfair. Natürlich sind die Aussagen authentisch. Ich bin stolz darauf, was die Anwenderinnen bereits mit meiner Unterstützung erreicht haben.
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